基本要求
1.协助上级建立健全公培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2.建立、维护人事档案和更新劳动合同;
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业努部门工作;
4.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

岗位描述
1.本科学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2.1年以上人力资源相关工作经验或两年以上同类型企业本职工作经验;
3.熟悉人力资源管理的名个工作环节和流程;熟练掌握相关招聘渠道、方法,较强的分析能力和表达、演讲能力;
4熟练掌握WORD、 EXCEL、PPT等办公软件的使用方法,具备基本的网络知识,熟悉劳动关系等相关法律法规;
5.诚实守信、责任心强、原则性强,有较好的亲和力;
6.沉稳、敬业、细致、耐心,较强的沟通协调能力。

岗位职责：
1.负责公司产品的销售及推广，熟悉全屋定制及家具业务。
2.多渠道拓展并开发意向客户，邀约客户到工厂并做好产品的销售推广。
3.根据市场营销计划，完成部门销售指标。
4.维护客户关系及客户间的长期战略合作计划。
5.定期走访收集行业市场信息，做好市场调研报告。
任职要求：
1.反应敏捷，表达力强，具有较强的沟通及社交能力，具有亲和力。
2.身体健康，体貌端正，形象好，气质佳，吃苦耐劳
3.有责任心和抗压能力，对销售工作有强烈的兴趣和自信心
4.具备2年以上家居定制行业、建材行业销售工作经验者优先。月休4天。
5.能接受长期出差。

基本要求
1、专科以上学历，建材销售相关工作经验3年以上；
2、心态好，责任心强，抗压能力强，能适应出差；
3、具备较强的销售技巧及销售管理经验，拥有较强的市场维护能力及客户开拓能力;
4、具备较强的沟通协调能力、计划组织能力与执行力；
5、具备较强的市场分析及判断力，有良好的客户服务意识；
6、对市场敏感，有较强的分析和解决问题的能力；
岗位描述
1、负责区域营销工作开展，根据市场营销计划完成销售目标；
2、负责区域内市场信息收集、市场调查、开发市场、走访客户；
3、负责区域团队组建以及区域内销售任务的管理分配。并制定本区域内年度、季度、月度销售策略、计划，并组织实施与执行；
4、制定销售培训资料与激励机制，对下属业务人员进行培训与考核，确保有效提高业务人员销售技巧；
5、必要时协助客户进行营销活动、营销会议的策划、组织与实施； 
6、管理维护客户关系，与客户建立长期战略合作计划，处理、协调客户投诉并提供技术支持和服务；
7、完成公司规定的销售报表及日常报告；
8、完成上级领导交办的其他工作任务。